恒大珠三角公司成立于2016年1月，是恒大集团全资子公司，具有财政、人事、管理等全方位高度独立的运营体系，是恒大集团战略布局的重要一步。珠三角公司依托恒大集团成熟的开发理念和丰富的管理经验，专注于开发高周转的住宅项目，于广州为基点，立足珠三角地区，矢志成为全国最具影响力的房地产企业。目前拥有惠阳恒大棕榈岛、佛山恒大悦府两个优质住宅项目。公司另有商业、互联网等企业孵化器创新板块。

根据集团指导与建议，恒大珠三角公司力争在2018年底，发展为项目总数达46个、年销售额超210亿、员工总数达2200人的房地产开发公司。2020年成为年销售额过600亿的大型集团化房地产开发公司。公司秉承恒大集团成熟的开发理念和高效的执行力，以民生为导向、质量和服务为保障，致力打造精品人文住宅社区，实现开发项目的全面品质提升，成就业主居住梦想。投资战略第一个三年计划：依托广州为基点，重点布局珠三角、深圳，广州，珠海，及其周边区域。第二个三年计划：依托珠三角区域为基础，向其它一线城市及经济较发达区域拓展，优先进驻北京、上海、南京、武汉、长沙、厦门、济南等一二线发达城市，通过一手招拍挂、合作开发、并购重组等多种项目上马形式开疆拓土、做大做强，立志于跻身中国房地产行业内最具影响力的企业之中。投资战略第一个五年计划：在第二阶段发展基础上，通过整合一定规模项目取得优势的运营经验、品牌美誉、雄厚实力进而向外辐射、扩张至周边区域，达到集团化、规模化、标准化运营的高峰发展战略阶段，进一步发展成为中国最具影响力的大型集团化房地产开发公司之一。

作为恒大集团的新锐力量，恒大珠三角公司将拥有超凡的发展速度，在此期间，我们的人才战略是：超前储备、多渠道引进、高效率培养、大平台晋升、顶尖薪酬待遇。在人才储备方面，公司秉承超前理念，根据公司发展需要，计划达到第一年500人，第二年1200人，第三年2200人的人才规模，提前储备大量优秀管理人才，以保证公司的高速发展。

在引进人才方面，公司建立高标准、适度超前的人才引入机制，开辟校园招聘、社会招聘、海外引进等渠道，广纳贤才，严格筛选，大浪淘金。在人才培养方面，公司提供在恒大总部的学习机会，并建立全方位、系统化的培训体系，以文化融入为关键，以计划管理为核心，以在实战中提升员工能力水平为落脚点，培养全面型优秀人才。在人才晋升方面，公司的高速、多元化发展，将为每一个珠三角人提供广阔的发展空间和晋升平台。在薪酬待遇方面，公司拥有业内顶尖的薪酬体系，广州超A级写字楼办公环境，为员工提供优越的福利保障。

项目简介一：佛山恒大悦府

佛山恒大悦府项目是恒大珠三角公司豪掷37.71亿元取得的广佛同城重点区域优质地产项目。项目规划用地10.8万㎡，位于佛山千灯湖片区北延段，距广州市荔枝湾区25-30分钟车程，距地铁5号线10分钟车程，属于政府未来重点规划区域。该项目将配套建设幼儿园1所及4万平商业，具有优质发展前景。

项目规划住宅可售面积约36万㎡，预计均价19000元/㎡，规划商业可售面积约3.6万㎡，预计均价25000元/㎡，总货量约77亿，预计2016年8月开盘，预计2年左右售罄。

项目简介二：惠阳恒大棕榈岛

惠阳恒大棕榈岛是恒大珠三角公司投资百亿资本倾力擎造的高尔夫住宅项目。项目总占地160万㎡，位于广东省惠州市惠阳区乌边江畔,靠近沈海高速和惠阳区政府，地块三面环水成半岛形态，依托100亿超大规模高尔夫王国，以泰国王室园林风情为特色，铺排5大重量级绝版生态资源景观，以极高的开发标准打造超低密度、超低容积率的高层、联排、双拼多种产品，为大深圳自然资源稀缺、生活配套完善的第一高端居住群落。

项目规划高层、洋房可售面积约36万㎡，预计均价17000元/㎡，别墅可售面积约2万㎡，均价25000元/㎡，规划商业可售面积约0.77万㎡，预计均价25000元/㎡，总货量约68亿，首期于2016年6月开盘，持续加推，预计2年左右售罄。

恒大地产集团珠三角人深信：我们的一切努力，最终都能从市场中获得公平的回报，赋予投资者、员工和社会最为满意的回馈。作为一个标准的珠三角人，我们以打基础、求进取、肯拼搏、有远见、负责任为标准要求自己，力争早日实现建设大型集团化房地产开发公司的宏伟目标。现诚邀有志于在业务发展迅速的房地产企业展开职业生涯，努力获得较大的职位发展空间和宽阔的晋升渠道的优秀毕业生。作为公司长期战略，预计5年内将培养大批人才和领导。

一、招聘岗位（共26人）

（一）储备项目总经理岗（3人）

1、协助项目总经理对整个项目进行日常管理，确保制度和流程有效执行，管控项目进度、质量、安全和成本控制，保证经营目标实现；

2、三个月一期在总部各中心和项目交替轮岗，由中心总经理担任职业导师，学习与发展负责人设计培训成长计划；

3、表现优异者培养满三年可参加项目总经理竞聘，考核卓越者可作为区域公司总经理候选人。

4、要求专业：不限。

（二）投资开发管理岗（5人）

1、协助投资中心总经理维护各方面政府关系，参与公司战略规划，预测行业发展趋势，制定投资计划；公司项目开发报建整体管控等；

2、六个月一期安排轮岗，委派至全国不同地区定向培养。

3、表现优异者培养满三年可参加投资总经理竞聘。

4、要求专业：不限。

（三）资金财务管理岗（3人）

1、协助总经理完对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持工作，对各项财务会计工作定期研究、检查和总结；

2、为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

3、要求专业：财会类。

（四）储备工程总监岗（5人）

1、协助项目负责人进行日常管理，制定完善工作流程，开展各项工作计划，验收工作结果，使本部门工作及人员安排更加合理；

2、六个月一期安排轮岗，由所在项目委托总部中心和标杆项目定向培养。

3、要求专业：土木工程或相关专业。

（五）储备建筑设计总监岗（5人）

1、协助完成项目规划和建筑设计审核工作，施工过程中的专项技术管理，审查工程建设各阶段的总平面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸，确保科学合理；

2、表现优异者培养满三年可参加设计总监、标准化中心院长竞聘。

3、要求专业：建筑、结构或相关专业。

（六）储备成本策划管理岗（5人）

1、协助完成项目成本策划和优化，完善部门管理制度和流程；

2、协助完成编制总概算和单项工程综合概算，施工图预算，工程成本分析；

3、协助完成工程及材料设备采购策划和集中采购管理，组织开展供方管理与评价工作，材料设备招标采购监控；

4、协助指导、监督、审定公司工程结算各项业务工作。

5、表现优异者培养满三年可参加成本中心总经理竞聘。

6、要求专业：预结算或工程相关专业。

同时欢迎对营销、互联网、法律、人力资源、商业、总经办等岗位有兴趣的优秀毕业生投递简历。

毕业生完成首轮训练计划后，公司将结合个人兴趣、工作评价、综合能力等决定定岗部门，同时欢迎优秀毕业生尝试内部流动的职业机会，培养为未来的核心中层或高管。

二、任职资格

1、富有远见，具备进取心和拼搏精神，志力于发展成为职业化、专业化的管理者和领导人；

2、身体健康、廉洁自律，有创造力；

3、积极主动，善于沟通，乐于合作；

4、专业排名top50%以上。

三、招聘对象

2016、2017年毕业的博士、硕士和本科在校生

四、招聘流程

1、2016年3月启动，4月组织清华大学专场面谈；

2、部分意向候选人可在毕业前安排总部实习机会（提供宿舍）；

3、候选人完成毕业手续后入职报到。

五、薪资福利

具有竞争力的薪资水平，城市核心CBD办公环境，绿色农场自助餐厅等福利，飞速的成长收获，广阔的晋升通道。

六、联系方式

简历投递邮箱：ryhr@evergrande.com

公司地址：广州市天河区黄埔大道西78号恒大中心12F

联系人：何禹龙、籍峰涛

联系方式： 020-89188627 020-38658679

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